Å skrive en effektiv jobbannonse er en kunstform, særlig når det gjelder å tiltrekke seg den rette kandidaten. Det er også en profesjon, så ved bare å lese denne artikkelen vil man ikke nødvendigvis mestre den. Men tipsene i artikkelen er utformet fra et strategisk kommunikasjonsperspektiv, og annonsen din vil definitivt bli bedre hvis du tar hensyn til disse rådene. Her er fem tips for å skape en tiltalende og effektiv jobbannonse:
Tipp 1: Forstå målgruppen
Identifiser hvem din ideelle kandidat er. Dette inkluderer forståelse av deres ferdigheter, erfaring, og kanskje viktigst, deres motivasjon og kulturelle passform. Hvis du rekrutterer til distrikter, vurder spesielle egenskaper eller interesser som kan appellere til kandidater som er villige til å flytte.
Tipp 2: Velg riktige kanaler for annonsering
For å nå ut til flest mulig potensielle kandidater, er det viktig å bruke en kombinasjon av plattformer. Post jobbannonsen på jobbportaler som Finn.no og Arbeidsplassen, og utnytt også sosiale medier som LinkedIn og Facebook for å nå et bredere publikum. Tilpass annonsen til hver plattform for å maksimere effekten.
Tipp 3: Utnytt nettverket
“Noen kjenner noen som kjenner noen” – dette konseptet er kraftig i rekruttering. Del jobbannonsen på sosiale medier og oppfordre dine ansatte, partnere, og nettverk til å dele den videre. Dette kan dramatisk øke rekkevidden og tiltrekke passive kandidater som kanskje ikke aktivt søker jobb.
Tipp 4: Fortell hvem du er
Bruk bedriftens nettside til å gi potensielle søkere et dypere innblikk i bedriften og dens kultur. Skriv omfattende om stillingen, og vis frem bilder av arbeidsplassen og potensielle kolleger. Dette hjelper søkere å danne et bilde av hvordan det er å jobbe hos deg og øker sjansen for å tiltrekke seg kandidater som er en god kulturell match.
Tipp 5: Følg opp alle søkere
Ingenting er mer frustrerende for en jobbsøker enn å ikke få svar på søknaden sin. Bruk automatiserte svarmuligheter på plattformer som Finn.no for å anerkjenne mottak av søknader. Send en takkemelding til alle søkere for deres interesse og tid, uansett hvor langt de kommer i søknadsprosessen. Dette skaper en positiv opplevelse og styrker bedriftens omdømme.
Ved å følge disse tipsene, kan du øke sjansene for å tiltrekke deg de rette kandidatene og skape en mer effektiv rekrutteringsprosess. Husk at en god jobbannonse ikke bare handler om å finne den rette kandidaten, men også å vise dem hvorfor din bedrift er det rette stedet for dem.
Ord som fanger: Kunsten å skrive effektive tekster
Å skrive engasjerende jobbannonser er en kritisk del av enhver rekrutteringsstrategi. Her er noen nøkkelområder å fokusere på for å sikre at din annonse skiller seg ut på Finn.no og sosiale medier:
Skriv engasjerende jobbannonser for Finn.no
Tittel og Innledning: Det første steget for å fange oppmerksomheten til potensielle kandidater er å ha en klar og fengende tittel. Tittelen skal gi et kortfattet inntrykk av hva stillingen innebærer. Innledningen bør deretter umiddelbart fange leserens interesse og motivere dem til å lese videre.
Beskriv rollen og firmaet: Det er viktig å gi en grundig og interessant beskrivelse av stillingen og firmaet. Fortell hva som gjør rollen spesiell og hvordan den passer inn i den større visjonen og målene til bedriften. Dette er din mulighet til å vise hva som gjør din bedrift unik og tiltrekke kandidater som deler dine verdier og ambisjoner.
Fokuser på lokalsamfunnet: For stillinger i distrikter, bør du fremheve fordelene ved å bo og jobbe i området. Dette kan inkludere kvaliteten på livet, lokalsamfunnets egenskaper, eller unike muligheter som finnes i distriktet.
Inkluder nøkkelord: For å maksimere synligheten på Finn.no, inkluder relevante nøkkelord som kandidater sannsynligvis vil bruke når de søker etter jobber. Dette hjelper til å sikre at annonsen din vises i relevante søk.
Bruk sosiale medier effektivt
Facebook og LinkedIn er kanskje de to viktigste plattformene når det gjelder rekruttering. 79% av nordmenn har Facebook, mens LinkedIn kun har en brukerandel på 25% (tall fra IPSOS Q2, 2023). De fleste bedrifter har en Facebook-konto, så å lage en annonse tilpasset Facebook bør du ikke glemme. LinkedIn er imidlertid mer fokusert på profesjonelle nettverk og karriereutvikling, og tiltrekker seg dermed en mer spesifikk brukerbase interessert i karrieremuligheter og faglig innhold.
Har din bedrift også kontoer på andre sosiale medier som Snapchat eller Instagram? Bruk disse plattformene til å tilpasse annonseinnholdet ditt. Hvis bedriften din ikke har en Snapchat-konto, men du ønsker å rekruttere en yngre målgruppe, kan du finne relevante organisasjoner, bedrifter eller interesseorganisasjoner som er til stede i disse kanalene og se om du kan få dem til å dele annonsen din.
Facebook: På Facebook kan du tillate en mer uformell tone. Dette er plattformen for å vise frem bedriftens personlighet og kultur. Bruk Facebooks annonseringsverktøy for å målrette annonser geografisk og demografisk, slik at du når ut til de mest relevante kandidatene.
LinkedIn: LinkedIn er det primære nettverket for profesjonelle kandidater. Når du deler jobbannonser her, fokuser på bedriftskulturen og karrieremulighetene som tilbys. Del også innhold som testimonials fra ansatte, spesielt de som jobber i distriktsområdene, for å gi et mer personlig inntrykk av bedriften.
Å mestre kunsten av jobbannonsering innebærer å forstå hvordan du best kommuniserer rollen og din bedrifts unike tilbud, både på tradisjonelle jobbplattformer og sosiale medier. Med disse tipsene kan du øke sjansene for å tiltrekke deg de riktige kandidatene.
